Кадровое делопроизводство

Что входит в курс

Интерактивный курс, созданный
по законам когнитивной психологии, педагогического и визуального дизайна

Актуальность

100% соответствие действующему законодательству

Куратор

Индивидуальные консультации с преподавателем

Научим с нуля

Объяснение с азов, простым, понятным языком с примерами

Практика

Интерактивные кейсы, упражнения, практикумы

27 видеозанятий

продолжительностью 33 академических часа. Никаких "говорящих голов", только продуманная инфографика, тезисы, схемы и примеры на экране. Информация усваивается на 65% лучше благодаря визуальным образам.

Вы получаете конкретный визуальный стандарт, который можно использовать в работе.

рабочие тетради

Ваш личный структурированный конспект для повторения.

1 час индивидуальной консультации с преподавателем

Задаете вопросы и исправляете ошибки. Выберете удобный вам формат: видеосвязь, письменный ответ эксперта или видеозапись ответов на вопросы.

Вы оформляете документы своими руками, тренируете навыки.

Подведение итогов по темам в интересном формате.

40 интерактивных упражнений с кейсами

Вы сразу применяете знания в реальных ситуациях и развиваете навык принятия решений как у действующего специалиста. Разнообразие форм заданий делают обучение интересным и насыщенным.
Забудьте про традиционные скучные тесты с выбором предложенных ответов — они лишь проверяют Ваши знания, а не моделируют реальные ситуации, с которыми Вы столкнетесь в работе. С помощью наших интерактивных кейсов мы научим Вас понимать, анализировать
и систематизировать информацию.

15 интерактивных презентаций по нормативным правовым актам

Систематизируете знания по законодательству, нормативным правовым актам, разъяснениям органов власти с помощью интерактивной презентации.
Теперь Вы всегда сможете ответить на вопросы коллег "почему именно так?" и "где это написано?".

Мы не "начитываем лекции" — мы проектируем Ваше обучение по законам когнитивной психологии.

Большинство онлайн-курсов — это лекции преподавателя перед камерой. Но исследования показывают: визуальные образы запоминаются лучше, чем текст или речь. Через 72 часа человек помнит только около 10% услышанного, но 65% увиденных изображений. Поэтому мы построили обучение иначе — на мультисенсорном подходе, который задействует все каналы восприятия:

Как эта модель реализована в курсе?

Вы изучаете законодательство: читаете нормативные акты по каждой теме, их список представлен в каждом занятии, смотрите видеолекции и анимационные фильмы, изучаете интерактивные презентации по нормативным правовым актам, заполняете рабочие тетради. На этом этапе Вы усваиваете базовые понятия, видите общую картину и учитесь объяснять материал своими словами.

Вы делаете интерактивные упражнения с кейсами, где сразу используете знания в типовых ситуациях. Теория перестает быть абстракцией — Вы применяете ее здесь и сейчас.

Вы выполняете практические работы по самостоятельному оформлению документов, делаете упражнения на поиск ошибок в предложенных документах, анализируете кейсы и выбираете верные решения в сложных рабочих ситуациях. Вы учитесь мыслить как профессионал.

Для визуалов

Продуманный визуальный ряд: иллюстрации, инфографика, схемы и примеры документов на экране.

Для аудиалов

Четкий закадровый голос без лишнего шума.

Результат: материал не "проходит мимо", а становится частью профессионального опыта.

Почему наш курс уникален?

Мы не просто даем информацию — мы ведем Вас от первого знакомства с темой до уровня специалиста, способного решать сложные задачи. Наш курс построен по таксономии Блума — признанной в мире модели эффективного обучения.

Кликните, чтобы подробнее посмотреть программу каждого модуля

10 интерактивных практикумов

подкрепляют теорию, помогают лучше понять и запомнить информацию.

> 90 образцов оформления документов

> 100 примеров из практики

Рабочие тетради к каждой теме включают моторную память. Когда Вы записываете и заполняете схемы, информация закрепляется надежно.

5 анимационных фильмов

Для кинестетиков

узнать больше

Стоимость

Многодетным родителям и родителям детей-инвалидов предоставляется скидка в размере 10%.

12 лет работы в отделе персонала. 9 лет руководящей работы.
8 лет преподавания очного курса "Специалист по персоналу".
> 200 учеников.

Два высших педагогических образования (дипломы с отличием),
выпускница Президентской программы подготовки управленческих кадров,
проходила профессиональную переподготовку по курсу "Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП" (диплом АИ №00696, г. Краснодар) и курсы повышения квалификации по трудовому праву (КонтурШкола), выпускница 19 потока "Академии iSpring" по программе "Разработчик электронных курсов", курсы повышения квалификации в Педагогическом Университете "Первое сентября" по программе "Цифровое образование: навыки проектирования обучающих онлайн-курсов".

Вошла в топ-15 кадровиков России по результатам конкурса "Кадровик года-2025" (журнал "Кадровое дело").

В настоящее время работает в международной IT-корпорации (Московский офис) в отделе e-learning, занимается созданием электронных обучающих курсов для сотрудников компаний, работающих под такими брендами как "Вкусно — и точка", "Марс", "Роял Канин", "Данон" и другие.

Очно-заочная форма обучения, с применением дистанционных образовательных технологий.
Нормативный срок обучения составляет 252 часа (10-12 недель).

Программа курса

Кликните, чтобы подробнее посмотреть программу каждого модуля

Модуль 1. Нормативное правовое регулирование организации труда персонала

Модуль 2. Прием на работу

Справочно-правовые и информационные ресурсы специалиста по кадрам

Медосмотры. Спецоценка условий труда

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные отпуска

Ответственность работника и работодателя

Увольнение

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Отчетность кадровой службы. Проверки

Не ежегодные отпуска. Оплачиваемые выходные дни, дополнительные дни освобождения от работы

Трудовые книжки. СТД-Р

Совмещение. Совместительство

Командировки

Переводы. Перемещения

Временная нетрудоспособность

Воинский учет

Табели учета рабочего времени

Нормативные правовые акты по труду

Подготовка документов к архивному хранению

Рабочее время

Штатное расписание

Локальные нормативные акты

Прием на работу

Трудовой договор

Срочный трудовой договор

Работа с персональными данными

Основы документирования по ГОСТ Р 7.0.97-2025

Справочно-правовых системах, официальных сайтах органов государственной власти, интернет- и печатных изданиях, информационных каналах в мессенджерах, учебной литературе.

Источниках трудового права. Судебной практике. Роли писем органов исполнительной власти.

Требованиях по оформлению документов. Видах кадровой документации. Делопроизводстве.

Требованиях к хранению документов в организации.

Нормах и режимах рабочего времени, времени отдыха, суммированном учете, сверхурочной работе, работе в выходные дни, перерывах, ненормированном рабочем дне, сменной работе, гибком рабочем времени.

Понятии штатного расписания, форма, графах, наименованиях структурных подразделений, должностей, требованиях к размеру оклада или тарифной ставки, понятии зарплаты, видах надбавок, понятии штатной единицы.

Обязательных и необязательных ЛНА, содержании, утверждении, ознакомлении работников, Правилах внутреннего трудового распорядка, ЛНА по оплате труда.

Понятии персональных данных, их обработке, документах по организации работы с персданными и для взаимодействия с РКН, ЛНА по работе с персданными, Политике обработки персданных, защите данных, согласиях, уведомлениях, заявлениях работников по обработке их данных.

Сторонах трудовых отношений, особенностях труда несовершеннолетних, женщин, надомников, дистанционных работников, документах, предъявляемых при трудоустройстве и их проверке, открытых реестрах, документах, которыми оформляется прием, аннулировании трудового договора, заключении трудового договора с бывшими госслужащими.

Обязательных и дополнительных сведениях и условиях в трудовом договоре, сроках заключения договора, реквизитах, дополнительных соглашениях к трудовому договору, испытательном сроке.

Случаях заключения срочного трудового договора, условиях в договоре, о его продлении, перезаключении, расторжении.

Модуль 3. Учет операций с персоналом

Модуль 4. Предоставление отпусков, оплачиваемых выходных

Категориях работников, подлежащих медосмотрам, специальной оценке условий труда, производственных факторах, видах медосмотров, документах, оформляемых для медосмотра, документах, выдаваемых по результатам медосмотра, личных медицинских книжках.

Бланках трудовых книжек и вкладышах в них, правилах их заполнения, категориях граждан, которым продолжают вести бумажные трудовые книжки, о СТД-Р.

Оформлении, оплате, прекращении совмещения и совместительства, ограничениях для совместительства, расторжении трудового договора с совместителем.

Понятии командировки, ее сроках, гарантиях командируемым, оплате времени в командировке, оформляемых документах.

Понятии перевода, сроках переводов, документальном оформлении переводов, ограничениях. Отличие переводов от перемещений.

Оплате периодов временной нетрудоспособности в различных случаях.

Документальном сопровождении воинского учета, обязанностях организации в этой сфере, о бронировании граждан.

Требованиях закона об учете рабочего времени сотрудниках, формах табеля, условных обозначениях, способах заполнения табелей.

Рабочем годе, продолжительности отпуска, требованиях к составлению графиков отпусков, сроках предоставлении отпуска, документальном оформлении отпуска, отпускных, отзыве из отпуска, переносе, компенсации за неиспользованный отпуск.

Видах дополнительных оплачиваемых отпусков, расчете дней отпуска, ограничениях в связи с дополнительными отпусками.

Отпусках без сохранения заработной плате, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебных отпусках, оплачиваемых выходных донорам крови, родителям детей-инвалидов, дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации.

Материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой, уголовной ответственности, условиях привлечения к ответственности, оформлении документов.

Документальном оформлении увольнения, определение даты увольнения, отпуске с последующим увольнением, увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, изменениями условий договора, сменой собственника имущества, нарушением установленных правил заключения договора, дополнительных основаниях увольнения для определенных категорий работников.

Обстоятельствах, при которых можно расторгнуть договор по инициативе работодателя, документальном оформлении, определении сроков.

Обстоятельствах, при которых договор расторгается по не зависящим от работника и работодателя причинах и документальном оформлении.

Отчетах в СФР, Службу занятости населения, Военкоматы, Росстат. Проверках кадровой службы.

Модуль 5. Ответственность сторон трудовых отношений, отчетность

Модуль 6. Прекращение трудового договора

Оцените, насколько Вам будет удобно, интересно и полезно учиться с нами.

Бесплатно пройдите пробные занятия по кадровому делопроизводству

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

узнать больше